Было любопытно почитать, спасибо. Про нестандартные методы рекрутинга, правда, не очень ясно: что нестандартного в коммерческом репортаже? :)
Еще забавно звучит название темы "Как ищут работу IT - специалисты". Практика показывает, что хороших айти-специалистов ищет работа :)
Статистика работодателей - крайне субъективно, но и это вписывается в коммерческий формат сабжа.
Не очень понятно, почему отдельно вынесены "Программисты, тестировщики" и "Программисты Java, С, .NET"ю Вроде как они и не программисты ?) Наверное, не оч удачное разделение по сайту.
Количество посетителей на брендированных страницах не впечатляет, увы. Но кое-какие выводы сделать можно.

>Не очень понятно, почему отдельно вынесены "Программисты, тестировщики" и >"Программисты Java, С, .NET"ю Вроде как они и не программисты

Тут небольшая неточность, в этой рубрике - вакансии тестировщиков и сисадминов, а программисты - обобщенное название, которое ставиться перед рубрикой, думаю нужно изменить. Спасибо за комментарий.

> что нестандартного в коммерческом репортаже? :)

Из презентации не совсем понятно, это не один репортаж на одном новостном сайте, это целый цикл репортажей, которые цитировались во многих форумах и блогах, "вирусное" распространение. Благодаря чему Google за 2 недели закрыл необходимые 3 вакансии в Краковском офисе.